Om MyMindAge

.....

Gamle, unge mennesker

De fleste af os kender oplevelsen af at møde et menneske, som på en eller anden måde virker yngre end sin alder. Eller det omvendte: At møde et yngre menneske, som allerede virker gammel og sat. Forskellene fornemmer man straks, og ikke mindst på en arbejdsplads kan det have en stor betydning for tilgangen til arbejdet og omgangen med kollegaerne. Vi oplever alle, at vores motivation i jobbet ændrer sig med tiden. Men hvad er det konkret, vi oplever og reagerer på, og hvordan beskrives forskellen? 

 

ALSI-modellen

Sindets udvikling over et arbejdsliv kan beskrives med Anderssons Life Stage Indicator-model, forkortet ALSI-modellen. Modellen danner baggrund for MyMindAges test, som kan give en præcis indikation af en persons såkaldte ”psykoboliske alder”. Dermed kan testens resultat give både medarbejder, organisation og HR-folk en praktisk og konkret referenceramme, når man vil tale om, måle på, forstå og arbejde med vores gradvist skiftende mindset og motivation i jobbet. 

 

Den psykoboliske alder - vores sinds alder

Vores sinds alder

Begrebet psykobolisk alder beskriver i princippet alderen på et menneskes sind. Dermed kan man beskrive de ligheder og forskelle, man oplever imellem et menneskes kronologiske alder (fødselsår) og alderen på det sind, det menneske har. 

”Vi har i mange år forholdt os til menneskers metaboliske alder, altså vores kroppes fysiske alder, men har vi i mine øjne savnet at kunne tale mere nuanceret og præcist om alderen på vores sind”, siger modellens udvikler og grundlæggeren af MyMindAge, tidligere HR Direktør Rune Nørgaard Andersson. 

Du kan påvirke din psykoboliske alder

En vigtig pointe er, at den psykoboliske alder – lige som vores metaboliske alder - påvirkes af både arv og miljø. Vi kan med andre ord vælge at lade stå til, og lade den udvikle sig, som den vil. Eller vi kan vælge at være aktive og bevidste om den, træne os mentalt og holde os skarpe, åbne og læringsvillige længere.

Fremtiden tilhører de bevidste

"Det vil i fremtiden blive en konkurrenceparameter for både den enkelte medarbejder og for en organisation, hvordan den psykoboliske alder udvikler sig," mener Rune Nørgaard Andersson. "Jo mere bevidst og konkret man er om dette, jo bedre rustet vil man være til at håndtere de ændringer i arbejdsrutiner, teknologier og samarbejdsformer, som vi kan se, allerede er ved at ske," siger han.